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  高年齢継続雇用制度導入プロセス

 一般コース ・・・ ¥40,000−
             @ 今現在高齢者を雇用されているが、規程を作成していない
             A 高年齢継続雇用規程を専門家に作成依頼、プロセス等は自社において行う
                                                        等の企業に
最適
          
 社長へのヒアリング

                                  


  高年齢継続雇用制度案の作成および検討

                   

  高年齢継続雇用制度規程作成および監督官庁への提出


 
オリジナルコース ・・・ ¥80,000−
             @ 独自の規程を作成し、継続雇用に至るまでのスケジュール、さらには賃金の最適化
                (在職老齢年金、高齢者雇用継続給付金を考慮した)を図る等の制度を導入
                                                   をお考えの企業に
最適

  高年齢継続雇用制度企画


     ・ 継続雇用制度の導入の目的・・・在職老齢年金、高年齢雇用給付金を併給し、賃金の最適化を図る
     
     ・ 再雇用者の基準の設定・・・事業主の意向を十分反映した基準の設定を図る
     
     ・ 再雇用契約までのスケジュール作成・・・50歳〜60歳まで各種進路コースの設定および選択等
        によるスケジュールを作成
     

     ・
 勤務体系・・・勤務体系の決定
    
     ・ 給与形態・・・在職老齢年金、高年齢者雇用継続給付金との兼ね合い
     

     ・
 他

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                                    →定年延長継続雇用制度Q&A


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