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  就業規則の必要性

  本当に就業規則がないと会社はつぶれるのでしょうか?
 
    今ご覧になっている方は、『本当につぶれるのか?いや!かなりオーバーではないか』と思って
    おられると思います。
    確かに就業規則が無いだけで、会社がつぶれるなんて信じがたいと思っておられるでしょう。
                                    
    順序だてて考えてみたいと思います。

    例えば、ケーキ屋さん・アイスクリーム屋さん・レストラン、何でも結構ですが
    店員として採用したAさんが、徐々に、無愛想で短気で時々お客様と口喧嘩をするようになりました。
    何度となく注意をしましたが、いっこうに変わる様子がありません。
    当然、お店には、クレームがあり、クレームの対処で大変です。 
    お客商売なので問題店員Aのことが評判となり、お客は徐々に減ってきます。

    また、最近はケーキ屋さん等はシフト制での採用が多く、2,3人でお店を任せるというケースが多く
    みられます。
    このような場合、シフトで入っている店員のコミュニケーションが非常に重要で、問題店員Aを、採用
    したことで、優秀な店員が数多く辞めていくということもありえます。

    さて、あなたが上記のお店の経営者であるならば、問題店員Aをどうしますか?
    まず注意をしますよね。
    それでも全く反省がなく同じことが続くならば、
    その問題店員Aを解雇したいと思うのではないでしょうか。
    当然だと思います。私が経営者であっても、解雇を考えます。

            そこで、問題になるのが「就業規則」なのです。
    

 

  就業規則がないと解雇できない!

   しかし、このお店に、就業規則がなかったとしたら
   就業規則がないと問題店員Aを、解雇できません?(雇用契約書如何によりますが)
   もう少し丁寧に言うと、解雇すると、お店が不利な立場になる可能性があると言うことです。
    解雇できなければ、当然お客様も減り、
    お店も赤字になり、又は店を閉めると言うことにもなりかねません。

    解雇できないのにも係らず無理やり解雇した場合、
    解雇された店員が、労働基準監督署に、または、裁判所へ行くということも考えられます。
    そうなれば、かなり不利な立場になりお店経営に集中できないのでお店が不振となるのでは
    ないでしょうか。

    解雇するには、解雇するための根拠となる物が必要なのです。
                           就業規則とはそのような物なのです

   考えてみて下さい。

    あなたが住んでいるこの日本も、犯罪を犯したり、ルールに反すると裁かれます。
    裁く根拠となる法律が国家に存在するからです。
    また、法律があっても民法だけでは、刑事事件は裁けません。
    当然刑法も必要です。


    
  就業規則は会社の法律・・さらには会社社長を守る法律

    会社も同じです。
    就業規則(法律)がないと、従業員を裁けません。
    裁くためには就業規則(法律)が必要なのです。

    又就業規則があっても、解雇に関する規定が無い場合
                   抽象的で何を規定しているか分からない場合
                                 にも同じことがいえます。


    労働基準法、労働法は、労働者を守るための法律です。
                            会社、経営者を守る法律ではないのです。


    会社・経営者を守るのは就業規則しかありません。

    従って、会社・経営者を守るためさらには会社をつぶさないためにも就業規則が必要なのです!


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